Interinos 2022: entra en vigor la ley que los reconocerá como funcionarios

Interinos 2022: entra en vigor la ley que los reconocerá como funcionarios

La regulación de interinos tendrá 17 modelos diferentes y la concatenación de contratos dificulta el proceso en Educación y Sanidad

El Boletín Oficial de Estado (BOE) ha publicado este jueves la entrada en vigor de la ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una norma, que tras su paso por el Senado, permitirá a los interinos de la Administración que permanezcan en el mismo puesto desde enero de 2016 convertirse en funcionarios.

Se estima que hasta 300.000 trabajadores públicos están actualmente en esta situación y pondrán consolidar su plaza de forma excepcional mediante un concurso de meritos, pero no será necesaria una oposición.

Antes del próximo 1 de junio de 2022, las Administraciones Públicas deberán ofertar la plazas de trabajadores temporales que actualmente están en uso. Sin embargo, el proceso de selección tiene un plazo de ejecución hasta el 31 de diciembre de 2024.

Por otra parte, el texto legal también permitirá la regularización de forma extraordinaria a aquellos que cuenten con una experiencia similar, aunque hayan desarrollado otro puesto en la administración pública.

En esta ocasión, la experiencia y formación previa de los funcionarios en el proceso de concurso-oposición será determinante para afianzar su acceso a la plaza de funcionario puesto que tiene un valor de un 60% frente al 40% de la fase de concurso. Además, la ley fija que los ejercicios de la fase de oposición podrán considerarse no eliminatorios.

La aplicación de la norma alcanzará a todos los niveles de la Administración, a todas las sociedades mercantiles públicas, a las entidades públicas empresariales, a las fundaciones y los consorcios del sector público, por lo que el proceso de regularización se efectuará en todos esos ámbitos, sin perjuicio de que pueda adecuarse a su normativa específica.

Según la ley aprobada, cada una de las diferentes administraciones tendrán potestad para adaptar el temario y el tipo de pruebas para la estabilización del empleo.

Por otra parte, el personal interino que no supere este proceso selectivo tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de doce meses. Estos trabajadores también dispondrán de la oportunidad de incorporarse a una bolsa de empleo específica.

El objetivo de la ley es reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones por debajo del 8%, una ratio que a día de hoy sí cumple la Administración General del Estado, pero no otros ámbitos territoriales.

Éste es, a su vez, un compromiso que adquirió el Gobierno con la Unión Europea a través de las reformas contenidas en el Plan de Recuperación y supone también cumplir con las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo.